Rufbereitschaft ist im Arbeitsrecht eine besondere Form der Arbeitszeit. Sie liegt vor, wenn der Arbeitnehmer verpflichtet ist, sich zumindest telefonisch erreichen zu lassen, um im Notfall seine Arbeit aufnehmen zu können. Die Rufbereitschaft wird grundsätzlich als Zeit angerechnet, die dem Beschäftigungszweck dient. In der Praxis bedeutet dies: Wer in Bereitschaft ist, darf normalerweise nicht arbeiten. Allerdings kann es Ausnahmen geben. So können Arbeitnehmer:innen in der Rufbereitschaft auch im Homeoffice tätig sein, wenn sie durch ihr Arbeitsgerät erreichbar sind.

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Unternehmen modernisieren ihre Infrastruktur. Es gibt hierbei keine Standardschablone für die perfekte IT-Infrastruktur. Fakt ist, dass hybride Infrastrukturen in Unternehmen der Status quo sind. Fast alle Organisationen haben zumindest Teile ihrer Systeme in die Cloud verlagert oder nutzen Applikationen als Cloud-Services. Gleichzeitig möchten Unternehmen ihre IT-Infrastruktur mit der Softwareentwicklung verzahnen und setzen daher auf dynamische Infrastrukturen.